媒体:长期被自愿加班必然导致积怨
多年来，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处，反对白加黑、五加二、996，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑。因此，中国电科员工硬刚领导，几乎引发网友一边倒地支持。不少平时苦加班久已的网友惊呼：当事人干出了自己想干不敢干的事情;也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机。
看聊天记录，要说单位领导有多强势甚至霸道，倒也未必，毕竟领导要求“自愿报名”。可谁都知道，领导口中的自愿，往往是强制的代名词。一些企业管理人员，还充分利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力。
单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力;也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”
不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。
当然，无论员工有多大的怨气，爆粗口骂人都是不对的。于企业领导，管理是一门艺术，离不开方式方法，更离不开法律法规，毕竟劳动法对加班情形有明确规定;于员工，也要理性维权、冷静申诉，善于用法律维护自身的权益。